Werkwijze
Opdrachtgevers
Om de beste kandidaat te selecteren doorloopt AI Talent Search een professioneel Wervings- & Selectietraject. Het traject zie er als volgt uit:
Functieanalyse
Na ontvangst van de vacacture maakt AI Talent Search een telefonische of online afspraak om de functie te analyseren. Hiervoor wordt een vast format gebruikt, waarin organisatieomschrijving, functietitel, functieomschrijving, afdeling, verantwoording, aantal uren, kerncompetenties, functievereisten, functiewensen, arbeidsvoorwaarden, contactgegevens, reactietermijn, gespreksdata en inclusie worden benoemd. Doel van het gesprek is om tot een zo helder omschreven functiebeschrijving te komen. Hiermee willen we teleurstellingen bij zowel opdrachtgever als kandidaat voorkomen.
Vacaturetekst
AI Talent Search zet na de functieanalyse de tekst om in een heldere en begrijpelijke vacaturetekst. Hierbij wordt taalniveau B1-B2 gehanteerd. Mocht de vacature in het Engels zijn, dan zetten wij daar, uiteraard in overleg, een deskundige vertaler voor in. De kosten zijn voor rekening van de opdrachtgever.
De tekst wordt pas geplaatst na akkoord van de opdrachtgever.
Publiceren
In overleg met de opdrachtgever en afhankelijk van de functie plaatsen wij de vacature op onze website, op vacaturesites of social media. De hieraan verbonden kosten zijn in overleg met de opdrachtgever.
Mocht de opdrachtgever dat wensen kunnen wij ook werven zonder de vacature openbaar te maken en putten uit ons netwerk.
Selecteren kandidaten
Op basis van de schriftelijke reacties maakt AI Talent Search een eerste selectie van de kandidaten. Met deze kandidaten worden vervolgens korte online gesprekken gevoerd van maximaal 15 minuten, waarin op basis van de eerste indruk een selectie voor de opdrachtgever wordt gemaakt.
De opdrachtgever selecteert, waarna AI Talent Search de gesprekken inplant op de daarvoor afgesproken gespreksdata.
Gesprekken
De opdrachtgever voert de gesprekken en maakt zijn of haar keuze. AI Talent Search stelt de gekozen kandidaat meteen op de hoogte en informeert de overige kandidaten over de afwijzing en waarom.
Screening & assessments
Vast onderdeel van het traject is screening op diploma’s. Mocht het gewenst zijn dan doe wij een referentiecheck en vragen wij om een VOG verklaring. Ook assessments zijn op verzoek mogelijk, echter zijn ze geen standaard onderdeel van onze W&S.
Exclusiviteit
Wij werken alleen op basis van exclusiviteit, zie hiervoor onze algemene voorwaarden.
Voorwaarden & Privacy
Lees onze algemene voorwaarden, gebruikersvoorwaarden en privacy.
Kandidaten
Eerste kennismaking
Na de eerste selectie van de cv’s en motivatie selecteren wij een aantal kandidaten. Met deze kandidaten houden wij videogesprekken van 15 minuten. Het kan zijn, als de opdrachtgever daar om vraagt, wij om diploma’s of referenties vragen of om nog een aanpassing in je cv.
Mocht deze kennismaking naar wens verlopen, dan stellen wij je voor aan de opdrachtgever.
Gesprekken
Mocht je geselecteerd worden door de opdrachtgever, dan plannen wij in overleg met jou, de gesprekken in op de daarvoor geplande gespreksdata. Het is de bedoeling dat je de geplande gespreksdata vrijhoudt.
Selectie
Mocht de keuze op jou zijn gevallen, dan communiceren wij dat zo snel mogelijk terug. Dat doen wij telefonisch. Afgewezen kandidaten informeren wij schriftelijk. Wij proberen je daarbij zo goed mogelijk over de door de opdrachtgever aangegeven reden te infomeren.
Exclusiviteit
Wij werken alleen op basis van exclusiviteit, zie hiervoor onze algemene voorwaarden. Mocht je meerdere sollicitaties bij verschillende werkgevers hebben lopen, dan verzoeken we je vriendelijk dat van te voren aan te geven. Het heeft geen effect op jouw sollicitatie. We willen alleen zo helder en transparant mogelijk zijn naar onze opdrachtgevers toe.
