Voorwaarden

Artikel 1              Toepasselijkheid

Deze algemene voorwaarden van AI Talent Search, zijn van toepassing op alle rechtsverhoudingen tussen de opdrachtnemer en opdrachtgever voor zover deze betrekking hebben op Werving en Selectie.

Artikel 2              Definities

1. Bruto jaarinkomen: het vaste bruto jaarloon inclusief 8% vakantiegeld, gebaseerd op een voltijds werkweek en een volledig jaar, ook in het geval van een deeltijdfunctie en/of dienstverband korter dan één jaar.
2. Kandidaat: de (aspirant-) werknemer die in het kader van de opdracht betrokken wordt in Werving- en selectie
3. Opdrachtnemer: AI Talen Search
4. Opdrachtgever: degene die aan de opdrachtnemer een opdracht verstrekt zoals omschreven bij Werving- en selectieopdracht, zie punt 2.5.
5. Werving- en selectieopdracht: de overeenkomst tussen opdrachtnemer en opdrachtgever op grond waarvan Werving- en selectieactiviteiten worden uitgevoerd ten behoeve van een door opdrachtgever bij opdrachtnemer aangemelde vacature, zulks tegen betaling van een vastgesteld honorarium.
6. Werving en selectie: het zoeken en selecteren van arbeidskrachten gericht op de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de betreffende (aspirant-) werknemers enerzijds en opdrachtgever anderzijds.

Artikel 3              Het Werving- en Selectietraject

1. Opdrachtgever verstrekt aan opdrachtnemer alle informatie waarvan opdrachtgever redelijkerwijs behoort te weten dat deze voor opdrachtnemer van belang is om de opdracht naar behoren te kunnen uitvoeren, waaronder een accurate omschrijving van de functie, de functie-eisen, de gewenste arbeidsomvang, de arbeidsplaats, de beoogde looptijd van de arbeidsovereenkomst en een indicatie van het salaris en emolumenten.
2. Opdrachtgever garandeert exclusiviteit aan Opdrachtnemer, inhoudende dat Opdrachtgever gedurende vijftien werkdagen geen andere partij zal inschakelen voor de Werving en selectie waarvoor zij reeds aan Opdrachtnemer een Werving- en selectieopdracht heeft gegeven.
3. Opdrachtnemer relateert de door de opdrachtgever verstrekte informatie aan de informatie die haar door potentiële kandidaten en referenten is verstrekt en maakt op basis daarvan een voorselectie.
4. Opdrachtnemer spant zich naar beste kunnen en op basis van voornoemde informatie in om één of meerdere kandidaten voor te dragen aan opdrachtgever.
5. Een kandidaat wordt geacht te zijn geïntroduceerd aan opdrachtgever, nadat opdrachtgever van opdrachtnemer het curriculum vitae van de voorgestelde kandidaat heeft ontvangen, of wanneer de kandidaat door opdrachtnemer mondeling is voorgesteld.
6. Een werving- en selectieopdracht geldt als inspanningsverbintenis. Voor de beslissing om met een geselecteerde kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan, blijft de opdrachtgever verantwoordelijk. De opdrachtnemer zal tijdens de selectie alle zorgvuldigheid in acht nemen, maar dit ontslaat de opdrachtgever niet van zijn onderzoeksplicht.

Artikel 4              Honorarium Werving en selectie

1. Voor een geslaagde uitvoering van een werving- en selectieopdracht wordt door opdrachtnemer een honorarium in rekening gebracht van 20% van het bruto jaarinkomen, exclusief BTW.
2. Onder een geslaagde uitvoering van een opdracht verstaat de opdrachtnemer het moment dat de kandidaat een arbeidsovereenkomst aangaat met de opdrachtgever.

Artikel 5              Garanties

Onverminderd het bepaalde in artikel 8 over aansprakelijkheid, zal opdrachtnemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een kandidaat binnen de wettelijk toegestane proeftijd door opdrachtgever of door de kandidaat, 85% van het honorarium voor de Werving en selectie restitueren.

Artikel 6              Einde van een opdracht

Een opdracht tot Werving en selectie eindigt -behoudens tussentijdse beëindiging:

1. zodra een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan tussen de kandidaat en opdrachtgever;
2. indien ondanks herhaalde pogingen en na verstrijken van een periode van maximaal zes maanden (of na verstrijken van enig ander tussen partijen schriftelijk overeengekomen periode), er niet in is geslaagd om de vacature conform de opdracht te vervullen;
3. indien de functie is vervuld met een kandidaat van de opdrachtgever of ander extern bureau en de betreffende kandidaat niet door AI Talent Search is geattendeerd op de vacature.

Artikel 7              Nadere bepalingen inzake geheimhouding, persoonsgegevens en (intellectuele) eigendommen

1. Opdrachtnemer is in het kader van de opdracht gerechtigd informatie van en over opdrachtgever, de functie(-eisen) en de arbeidsvoorwaarden te verstrekken aan (potentiële) kandidaten en/of aan derden met het oog op advertenties en/of overige teksten alsmede om deze informatie te verwerken in en openbaar te maken via advertenties op haar website en/of andere media. opdrachtnemer is voorts gerechtigd hierbij gebruik te maken van merken, handelsnamen, logo’s en/of motto’s van opdrachtgever.
2. Gegevens van en over kandidaten in welke vorm dan ook verstrekt, dienen vertrouwelijk en in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) te worden behandeld. opdrachtgever zal deze gegevens niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van opdrachtnemer en/of de desbetreffende kandidaat aan derden verstrekken.
3. Informatie van en over door opdrachtnemer voorgedragen kandidaten die niet door opdrachtgever worden geaccepteerd, dient per omgaande door opdrachtgever te worden vernietigd. Door opdrachtnemer in het kader van de opdracht aan opdrachtgever ter beschikking gestelde curricula vitae en overige informatie betreffende kandidaten mogen uitsluitend worden gebruikt om de voorgedragen kandidaten in het kader van de opdracht naar behoren te beoordelen. Deze informatie blijft eigendom van de opdrachtnemer c.q. de kandidaat en dient onverwijld na afloop van de opdracht of zowel eerder als verzocht door opdrachtgever aan opdrachtnemer te worden vernietigd, tenzij opdrachtgever een arbeidsovereenkomst met de kandidaat aangaat voor de functie waarvoor deze door opdrachtnemer is voorgesteld en de kandidaat instemt met behoud van de gegevens door opdrachtgever.

Artikel 8              Nadere bepalingen inzake aansprakelijkheid

1. Opdrachtnemer is niet aansprakelijk jegens opdrachtgever indien zij niet of niet tijdig een potentieel geschikte kandidaat kan voordragen of indien – om welke reden dan ook – geen arbeidsovereenkomst tot stand komt tussen opdrachtgever en de kandidaat. Opdrachtnemer is evenmin aansprakelijk indien een kandidaat zich voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst terugtrekt respectievelijk de arbeidsovereenkomst beëindigt.
2. Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade aan opdrachtgever of een derde, indien een kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten, het functieprofiel of de verwachtingen van de opdrachtgever.
3. Opdrachtnemer is jegens opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade aan opdrachtgever of derden die voortvloeit uit doen of nalaten van kandidaten tijdens of na afloop van de opdracht.
4. Onverminderd het elders in dit artikel en deze voorwaarden omtrent aansprakelijkheid van opdrachtnemer bepaalde is elke eventuele aansprakelijkheid van opdrachtnemer beperkt tot schade die – aantoonbaar – het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van de zijde van de opdrachtnemer. De schade van opdrachtgever die alsdan voor vergoeding in aanmerking komt, zal nimmer meer bedragen dan het honorarium dat opdrachtnemer in het kader van de opdracht aan opdrachtgever in rekening heeft gebracht.

Artikel 9              Benadering van kandidaten

1. Het is de opdrachtgever zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van opdrachtnemer niet toegestaan om binnen zes maanden na afloop van de werving- en selectieopdracht een arbeidsovereenkomst voor dezelfde of een andere functie aan te gaan met een kandidaat waarmee opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van opdrachtnemer in contact is gekomen.
2. Indien opdrachtgever het in het vorige lid bedoelde verbod overtreedt, is zij alsnog het in artikel 4 van dit bijzondere deel van de voorwaarden bedoelde honorarium verschuldigd. Dit honorarium is alsdan onmiddellijk opeisbaar, zonder dat een ingebrekestelling is vereist.

Artikel 10            Facturatie en betaling

1. Opdrachtgever verstrekt uiterlijk binnen 5 werkdagen na indiensttreding een kopie van het arbeidscontract of een onderbouwde salarisopgave.
2. Aan opdrachtgever wordt na het overeenkomen van de arbeidsovereenkomst tussen kandidaat en opdrachtgever, een factuur gestuurd.
3. De facturen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te zijn voldaan. Blijft opdrachtgever in gebreke, ondanks een aanmaning met de aanzegging van verschuldigdheid van buitengerechtelijke incassokosten, dan worden de (deel)betalingen -ongeacht onder welke titel ontvangen- eerst in mindering gebracht op de rente en buitengerechtelijke incassokosten en vervolgens op de facturen zelf. De buitengerechtelijke incassokosten bedragen tenminste 15% van het openstaande factuurbedrag met een minimum van € 150,00.
4. Bij niet tijdige volledige betaling van enig factuurbedrag is de opdrachtgever in verzuim. Dan is AI Talent Search gerechtigd, het openstaande factuurbedrag te verhogen met rente van 1,5% per maand, te rekenen vanaf de vervaldag van de openstaande factuur of deel daarvan. Een aanmaning daartoe is niet vereist.